1. 薪酬总额是否包括辞退员工福利一直是一个争议较大的话题。在这个问题上，不同的公司和国家有着不同的做法和法规。

2. 有些公司认为，辞退员工是公司的一种权利和义务，所以在计算薪酬总额时应该包括辞退员工福利。这些福利包括辞退补偿金、未使用年假的退还等，这些福利是公司为了保障员工权益而提供的。

3. 然而，也有一些公司认为辞退员工福利不应该计入薪酬总额之中。他们认为这些福利是因为员工离职而给予的，不应该被视为雇佣关系的一部分。同时，这些公司认为计入薪酬总额会使公司的财务数据变得复杂，不利于财务管理。

4. 在不同的国家，对于是否将辞退员工福利计入薪酬总额也存在不同的规定。在一些国家，法律明确规定辞退员工福利应该计入薪酬总额之中。而在另一些国家，这一问题并没有明确的法律规定，反而需要公司自行决定。

5. 总的来说，薪酬总额是否包括辞退员工福利，取决于公司的具体情况和国家的法律规定。无论如何，对于员工来说，辞退福利是一种保障其权益的方式，因此公司应该在辞退员工时给予适当的福利，保护员工的合法权益。