1. 打架辞退员工需要提前30日通知吗？这个问题涉及到员工辞职和解雇的法律程序。按照中国劳动法的规定，用人单位解雇员工需要提前15日通知或者支付一个月工资作为补偿。然而，在员工严重违反劳动纪律或者职业道德，例如打架斗殴的情况下，用人单位可以立即解雇该员工，并不需要提前通知。

2. 打架辞退员工的具体程序是什么？当员工发生打架斗殴等严重行为时，用人单位应当立即采取行动，以确保工作场所的安全和秩序。首先，用人单位应当立即对事件进行调查，并收集相关证据。如果确定某位员工参与了打架斗殴行为，用人单位应当立即解雇该员工，并在解雇通知中详细说明解雇的理由和依据。

3. 解雇员工是否需要提前告知？在打架斗殴等严重违法行为的情况下，用人单位不需要提前通知员工即可解雇员工。然而，为了避免法律争议和纠纷，用人单位最好在解雇之前与员工进行沟通，并告知他们即将采取的行动。在解雇通知中，应当明确解雇的原因、证据和相关法律条款，以避免员工对解雇决定提出异议。

4. 总结：在打架斗殴等严重违法行为的情况下，用人单位不需要提前30日通知即可解雇员工。然而，为了避免法律纠纷和不必要的麻烦，用人单位最好在解雇之前与员工进行沟通，并明确告知解雇的原因和依据。无论何种情况下，用人单位都应当遵守劳动法律法规的规定，并确保公平、合法地处理员工的解雇事务。