1. 雇用逃离部队军人罪是指雇主违反国家法律法规，用贿赂、胁迫或其他方式聘用或帮助逃离自己的部队的军人。对于这样的罪行，应当制定明确的立案标准，以便保证法律的公正执行。

2. 首先，应当明确规定雇用逃离部队军人罪需要具备的基本条件。这包括：a. 雇主必须是准备或已经雇用逃离部队的军人；b. 雇主的行为必须是故意的，即明知对方是逃离部队的军人，但仍然选择雇佣或帮助他人逃脱；c. 雇佣或帮助逃离部队的行为必须是实际执行的，不能仅停留在口头上的承诺。

3. 其次，应当考虑到特定情况下的立案标准。对于雇用逃离部队的高级军官或政府官员，应当加大处罚力度，并对其进行更为严格的调查和证据收集。因为他们身份的特殊性，他们的行为直接影响到军队的建设和国家的安全稳定。

4. 此外，对于雇用逃离部队的普通公民或企业，也应当有相应的制裁措施。但在决定立案与否时，也应考虑到他们的动机和情况。一些情况下，他们可能是出于人道主义或其他合法原因驱使，而非为了违法和损害国家利益。

5. 最后，立案标准应当综合考虑各方面因素，以确保公正和合理。这包括对雇主和逃离军人双方的审查、人证物证的收集、适用法律的规定等等。同时，应当建立相关的调查机构和程序，确保立案和审判过程的透明和公正。

综上所述，对于雇用逃离部队军人罪的立案标准，应当明确基本条件，考虑特殊情况，制定相应的制裁措施，并综合考虑各方面因素。只有这样，才能确保雇用逃离部队军人罪的有效打击，维护军队的稳定和国家的安全。