1. 五险一金是指社会保险和职工福利金的合称，它包括五险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及一金，指的是住房公积金。根据我国的相关法律法规规定，职工需要在工作期间持续缴纳五险一金。

2. 关于五险，职工需要在参加工作的第一个月开始缴纳养老、医疗和失业保险，而工伤和生育保险一般是由用人单位代缴。具体来说，职工的个人缴费比例是基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的8%，其中个人支付的比例是4%，用人单位支付的比例也是4%。职工的养老保险和失业保险已经确定了缴费年限，养老保险一般需要缴纳15年，失业保险需要缴纳5年。

3. 关于医疗保险，职工需要缴纳的年限要根据不同的地区政策而定。一般来说，医疗保险的缴费年限是个人参保时间的累计，也就是说从参保开始到退休享受医疗保险待遇期间的总和。不同地区的政策可能会有所不同，一些地区的医疗保险缴费年限可能是25年，而另一些地区可能是30年。

4. 住房公积金是指职工自愿缴纳的一项用于购买住房或者支付住房贷款利息的储蓄制度。根据我国相关法律法规规定，职工每月需要缴纳工资的1%作为住房公积金。至于缴纳年限，一般来说没有固定要求，可以根据个人需要和实际情况来决定。

5. 综上所述，五险一金的缴纳年限是根据不同的保险项目而定的。养老保险需要缴纳15年，失业保险需要缴纳5年，而医疗保险的缴纳年限根据不同地区的政策而定，一般是个人参保时间的累计。至于住房公积金，没有固定的缴纳年限，可以根据个人需要来决定。五险一金的缴纳年限是保障职工权益的重要措施，也是职工福利的一部分，需要职工在工作期间持续缴纳。