近日，一则关于中金员工家属炫富的新闻引起了广泛关注。据报道，一位中金员工的家属在社交媒体上频繁晒出奢华生活的照片和视频，引起了众多网友的热议和不满。然而，这种炫富行为却成为了“实力坑夫”，给中金员工及其家庭造成了一系列负面影响。为了进一步了解这种现象的原因和背后的动机，我们有必要深入分析并思考。

本来是年轻女子想炫耀一番，结果，却成了“实力坑夫”，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查。

人或多或少都有炫耀的需求。在马斯洛的需求层次结构理论中，人类需求分五级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。所以，工作升职、孩子考了好学校，买了辆好车，出国去玩，嫁了个年轻有为的老公，这些建立在炫耀上的自我实现，虽然精神层次不高，但嫁了个好老公，年轻有为，年入百万，忍不住炫耀一番，也算人之常情。

有业内人士说，这个岗位和资历的税前大概是月薪3-4万，月入8万，可能是把上半年发的年终奖平摊下来了。很可能是HR为了给他开贷款收入证明，通过这种算法，提高了月收入。但无论如何，1993年出生，硕士毕业3年，就达到了年薪百万，别说一般人羡慕，就连不少同行都要羡慕了。

但这位年轻女子不知道的是，低调发财已经是证券行业的明规则了。

今年1月，中泰证券分析师高调晒月薪，引发舆情后，各券商几乎都要求员工不得向外披露薪酬。今年5月的时候，部分证监局就要求各家公募公司上报高管及基金经理薪酬，将董事长、总经理、督察长、首席信息官及基金经理的薪酬上报。5月13日，证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的通知。其中，第十九条规定：证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。第二十条规定：证券公司应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容，引导员工树立正确的价值理念，知晓风险因素调整、不当行为等对薪酬的潜在影响。

可以说，低调发财，作为一种行业规则，或者说行业自觉，已经建立起来了，证券行业早已不敢高调炫富。甚至这种氛围，已经扩散到其他高收入行业，特别是有行政准入的高收入行业。所以，此次这名员工被停职的依据，很有可能是因为违反了公司薪酬保密的相关制度。

不过，这种公司制度也面临许多争议。首先，工资总要告诉家属，家属是否知道薪酬制度的规定？是否有义务遵守这个约定？第二，更深层次的是，既然是合法、合理收入，为什么不可以说？更何况，买房贷款，都需要告知收入，完全保密也不可能。

如果是合理合法的收入，就应该不怕舆论。

金融行业人员的薪酬本来就高，中金公司在券商中都算头部企业，员工收入就更高。中金公司2021年财报显示，2021年职工薪酬为133.265亿元，中金有13557名员工，人均年薪98.3万元。据wind数据显示，该公司五成人员为硕士，自2017年到2021年，人均年薪70万到120万之间。

高管的工资就更高了，公司的董监高信息显示，该公司总裁助理王晟、徐翌成，首席运营官楚钢，管理委员会成员吴波年薪均在800万以上；首席执行官黄朝晖、首席财务官黄劲峰年薪在700万以上；财务总监、董事会秘书、首席风险官等年薪均超过500万元；多位独立董事年薪在80万左右。

一种观点认为，能进入证券公司的都是高学历，工作压力也大，创造的利润也多，根据年报中金公司人均创收222万元，人均创利79.5万元。

不过，中金公司的薪酬逻辑和一般私企不一样。

中金公司的股东有，中央汇金投资有限责任公司，香港中央结算（代理人）有限公司，海尔集团（青岛）金盈控股有限公司。其中中央汇金持有中金公司40.11%的股份，为中金公司第一大股东。中央汇金投资有限责任公司的100%持股人是中国投资有限责任公司，而中国投资公司的注册资本金2000亿美元，来源于中国财政部通过发行特别国债的方式筹集的15500亿元人民币。所以，中金公司是一家国有资本参与的公司，而且国有资本的比例还不小。

所以，中金公司的员工炫富，自然与一般私企员工炫富不一样了。

2009年，人社部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，这就是所谓的“央企高管限薪”。虽然中金不是央企，也不是国企，但作为国有资本参股的企业，薪资背后的逻辑，显然应该与一般纯粹的私企不一样。所以，对于中金公司这样性质的企业，薪酬逻辑还需要进一步细化、理顺。如果这背后的逻辑无法理顺，再多的保密制度，无非是用纸包火。

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刘远举

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