生育津贴指的是参加了生育保险的女性在生育的时候，可以享受的一种待遇。也是在职员工单位给职工所交纳的一种保险。这种保险在女性生育期间就可以起到作用，可以发给女性，那么上海生育津贴和产假工资能同时领取吗？产假工资怎么计算？感兴趣的朋友们一起来看看吧！

一、上海生育津贴和产假工资能同时领取吗？

生育津贴和产假工资原则上是不能同时享受的，对于女职员来说，产假期间一般不会再发工资，而是由参保单位向生育保险机构申报领取生育基金来进行支付。

如果女职工是在产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

二、产假工资怎么计算？

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，近日上海生育假由三十天延长到六十天，也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

女职工享受的生育津贴=女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数一次性计发。

例如：某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为4500元，享受158天产假，该女职工的生育津贴=4500×12÷365×158=23375元。

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