1. 节日加班费是否按应发工资算？

应发工资是指员工根据合同规定，应当可以取得的工资总额，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。而节日加班费则是指企业在国家法定假日或者节假日需要员工加班时，按照一定比例给员工发放的薪酬补贴。

2. 节日加班费具体是如何计算的？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，国家规定的法定节假日需要加班的员工，每小时的加班工资不低于日常工资的200%；非法定节假日加班时，每小时的加班费不低于日常工资的150%。同时，在春节、中秋等重要节日，企业也会为需要加班的员工给予节日加班费。

3. 节日加班费是否纳入计算社保、公积金、个税等性质？

根据《个人所得税法》和《社会保险法》的相关规定，节日加班费应当视为工资性收入，需要计入到个人所得税、养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等税费缴纳基数中。也就是说，企业在计算节日加班费时，需要考虑这些方面的因素，不能单纯按照员工基本工资来计算节日加班费。

4. 总结

综上所述，节日加班费应当按照国家规定的标准进行计算，并且应当视为工资性收入而纳入到个人所得税、社保、公积金等各种税费缴纳基数中。企业在为员工计算节日加班费时，应当考虑到这些因素，做到合法、公正、合理，不断提高员工的获得感和归属感。