1. 五险一金按底薪还是全新交?答案是五险一金是按照员工的基本工资计算和缴纳的。也就是说,五险一金的缴纳金额是由员工基本工资决定的,如果员工基本工资高,那么五险一金的缴纳金额也高。
2. 需要交多少五险一金?五险一金分别是:养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金和住房公积金。按照国家规定,企业应该按照员工的基本工资的比例缴纳五险一金。比例如下:养老保险金由企业和员工各自缴纳基本工资的8%;医疗保险金由企业和员工各自缴纳基本工资的2%;工伤保险金和生育保险金由企业承担;失业保险金由企业和员工各自缴纳基本工资的0.5%和1%;住房公积金由企业和员工各自缴纳基本工资的5%和5%。
3. 企业的报销标准一般处于国家规定的最低缴费标准以上,也就是说,员工所缴纳的五险一金金额并不是最低标准的,而会高于最低标准。这样企业可以在员工出现意外情况时,充分保障员工的福利需求。
4. 此外,现在一些企业还会为员工购买商业保险,比如意外险、重疾险、终身医疗保险等,这些保险也会对员工的福利保障起到一定的作用。
5. 综上所述,五险一金是由企业和员工共同缴纳的,缴纳金额是按照员工的基本工资计算的。企业会根据国家规定的最低缴费标准为员工购买保险,保障员工的福利需求。员工在享受这些福利的同时,也要努力提高自己的经济能力,尽可能的提高基本工资,同时注意保障自己的其他保险需求。