机关事业单位养老金计算区别与企业养老保险，在决定实施后，事业单位退休工资计算有着不同，不仅有之后参加工作的，同时也会存在一批退休中人。那么，机关事业单位退休工资怎么计算呢？接下来一起来看下。

机关事业单位退休工资怎么计算？

1、作为新人，是指在机关事业单位养老保险改革后参加工作的

如果个人缴费年限累计达到了15年的，在法定年龄退休后按月发放的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中计算标准分别为：

基础养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

个人账户养老金=个人账户金额÷计发月数。

2、机关事业单位退休中人

这是指在改革前参加工作，然后改革后退休且缴费年限达到了15年的人员，这部分群体的养老金计算，是在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发过渡性养老金。也就是说结合新老办法的标准，来对比得出的。

具体计算标准是：

在退休中人养老金计算的新办法是基本养老金+职业年金，其中基本养老金又包括三部分，分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。计算公式分别是:

基础养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

个人账户养老金=个人账户金额÷计发月数；

过渡性养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；

职业年金=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。

老办法计算是（2014年9月基本工资*计发比例+退休补贴标准+国办发〔2015〕 3号文增加的退休费）*退休年度对应工资增长率。

在进行两者对比后，需要增发的金额相当于是（新办法待遇-老办法待遇）*增发比例，有十年过渡期，第一年是10%、第二年是20%、依次类推，到第十年是100%。在过渡期拿到的养老金就是老办法养老待遇加上增发金额，等过渡期后，就可以采用新办法计算退休待遇了。

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