1. 在试用期已满但未签订转正合同的情况下，有员工会选择主动离职。这种情况在工作中时有发生，但是对于员工和企业都不是一个好消息。员工离职，可能会面临无法领取离职金或者其他一系列问题。企业则需要重新招聘人才，重新培训，时间和人力成本也会增加。

2. 对于试用期已满但未签订转正合同的员工而言，主动离职的原因可能有很多。有些员工认为企业缺乏长期发展规划，无法给予自己足够的发展空间；而有些员工可能是因为企业给予的薪资和福利不够优厚，无法满足自己的需求。

3. 然而，虽然在试用期已满但未签订转正合同的情况下主动离职并不少见，但是这并不是一个明智的选择。首先，如果试用期已满，员工可以和企业协商制定转正合同的具体细节，协商达成满意的合作条件。如果员工选择离职，可能会错失这个机会。其次，员工需要考虑离职的风险和成本，比如是否能够及时找到新工作，能否得到和原来相当的薪资待遇等。

4. 针对试用期已满但未签订转正合同的员工，企业也应该采取合适的措施，留住这些人才。企业应该给予员工足够的晋升和发展机会，加薪和提高福利水平等，以激发员工的工作热情。同时，企业也应该和员工及时协商，制定转正合同，为员工创造更好的工作环境。

5. 总之，试用期已满但未签订转正合同的员工，应该认真权衡离职和继续合作的利弊，做出正确的决策。企业也应积极营造良好的企业文化和工作环境，吸引和留住优秀的人才。

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