1. 追诉标准是法律规定的年龄

国家对童工的年龄限制是十六周岁以下。如果用人单位用童工从事危重劳动，年龄是否在十六周岁以下是首要考虑的因素。

2. 追诉标准是劳动法规的明确规定

用人单位不能让童工从事危重劳动的规定已经明确写入了我国的《劳动法》，如有人单位无视这一规定进行不当行为，则必须要追究责任。

3. 追诉标准是危害严重的情形

如果用人单位雇用童工从事危重劳动，且导致童工受到了身体上严重的损伤甚至死亡这种极端情况，相关人员必须要追究责任。

4. 追究责任不仅局限于用人单位

童工从事危重劳动的行为也非单向约定，用人单位虽然是主要责任人，但政府监管力度不到位也是造成这种情况的原因之一，这时，必须检讨是否监管力度有欠缺。

5. 总结

童工从事危重劳动的行为是非常不合法且危险的。如果相关人员有此类行为，必须要遵循国家和地方的法律规定并及时纠正。同时，对童工进行保护和监管也是非常必要的。

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