1. 停保是指中断缴纳社保金，不再享受社保待遇的一种操作。有以下几种情况需要停保：

2. 首先是参保人解除劳动关系的情况。当员工离职或者解除与雇主的劳动合同后，就需要停止缴纳社保。这时，员工需要向所在单位的人力资源部门或者社保办理部门提交相应的材料，如离职证明、解除劳动合同等。经过审核后，社保部门会将员工从社保系统中注销，停止缴纳社保费用。

3. 其次是暂时停止工作的情况。在一些特殊情况下，如个人生病、产假期间等，暂时无法工作并缴纳社保。此时，参保人可以向社保部门提出停保申请。通常需要提供医生或其他相关部门的证明材料，并填写申请表。经过社保部门审核后，缴费将会暂停。

4. 第三种情况是被丧失劳动能力的情况。当参保人因意外事故或疾病等原因导致完全丧失劳动能力时，需要停止缴纳社保费用。在这种情况下，参保人需要到当地社保部门提出身体残疾鉴定的申请。经过评估后，社保部门会根据残疾等级确定是否停保。

5. 最后是达到法定退休年龄的情况。当参保人达到法定退休年龄后，可以选择停保。需要向社保部门提交相关材料，如退休证明、身份证等，并填写申请表。审核通过后，社保费用将不再缴纳。

总结：停保是指中断缴纳社保金，不再享受社保待遇的一种操作。常见的停保情况包括解除劳动关系、暂时停止工作、丧失劳动能力和达到法定退休年龄等。根据不同的情况，参保人需要向社保部门提供相应的材料并填写申请表，经过审核后，社保费用将被停止缴纳。