<1> 两高雇用逃离部队军人罪解释规定主要内容 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理雇用逃离部队军人刑事案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《解释三》）规定：“雇用逃离部队军人”是指已经加入我军，经过急需考察或“两参照一考核”（政治等方面的考察、后勤物资等方面的参照和军事素质等方面的考核）后未被录用或考核不合格、未被军队继续服役，又未按规定退出军队，而在民事工作单位或经营性单位工作或经营生活。 <2> 《解释三》进一步规定，属于雇用逃离部队军人罪的具体条件为：一是被雇用的逃离部队军人必须是经过急需考察或“两参照一考核”后未被录用或考核不合格、未被军队继续服役、未按规定退出军队；二是逃离部队军人实施了雇用行为，即在企事业单位工作或者从事自己的经营活动；三是雇用行为的客观情况要明显，如签有聘用合同、工作证明、社保缴纳记录等证据。 <3> 雇用逃离部队军人罪属于比较新的罪名，主要是针对那些未按规定退出军队，转而在“地下”从事其它工作和生活的人员而制定。这些人员虽然已逃离军队，但由于未按规定手续退出，因此仍受军事纪律的制约。 <4> 雇用逃离部队军人行为涉嫌刑事犯罪，一经查实是要依法惩处的。对于企业和单位，在用工前要认真核实并查实其个人军籍是否清白，以免给企业带来不必要的风险。对于军人来说，则应当按照规定正确退出军队，不得擅自离开部队，否则会承担相应的法律责任。 <5> 总之，雇用逃离部队军人罪是针对那些未按规定退出军队，但在“地下”从事其它工作和生活的人员制定的，属于新的罪名。企业和单位要在用工前认真核实其个人军籍是否清白，对于军人要按照规定正确退出军队，不得擅自离开部队。各方都应该以法律为准则，遵纪守法，共同维护国家的安全和稳定。