刑法关于雇用童工从事危重劳动的相关规定根据我国刑法第二百三十六条，雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动，或者在危险场所从事生产劳动，侵害未成年人身体健康，情节严重的，应当认定为雇用童工从事危重劳动罪。2. 雇用童工从事危重劳动犯罪的定罪量刑标准根据最高人民法院、最高人民检察院等七部门颁布的《关于审理劳动教育类案件的若干问题的指导意见》，对于雇用童工从事危重劳动罪，主要根据以下两个方面进行定罪量刑：（1）侵害未成年人身体健康的情节；（2）雇主在雇用童工原则上是否有违法犯罪故意或过失。3. 司法实践中对雇用童工从事危重劳动犯罪的认定司法实践中，对于雇用童工从事危重劳动罪的认定，主要根据以下几方面来进行：（1）童工所从事的劳动是否被法律规定为危重劳动或在危险场所从事生产劳动；（2）童工的年龄及身体素质；（3）雇主在雇用童工时是否尽到了义务， 如是否落实了童工保护措施等。4. 对雇用童工从事危重劳动犯罪的打击和预防措施当前，对雇用童工从事危重劳动犯罪，我国采取了以下打击和预防措施：（1）政策法规的完善，加强宣传教育和普法工作，提高公众对雇用童工从事危重劳动的认识和警惕性；（2）加强监管力度，建立健全劳动保障监管机制，加大对雇主的监管检查，避免雇主通过非法手段雇用童工从事危重劳动；（3）加强对雇用童工从事危重劳动的打击，对于违法犯罪者，依法从严惩处以示威慑，提高违法犯罪成本。雇用童工从事危重劳动罪给未成年人的身心健康带来的危害不可小觑，为了保障未成年人的权益和安全，必须加强全社会的法律宣传教育和行动预防，同时，对雇用童工从事危重劳动犯罪的打击和惩处也必须进一步加强。

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