近日，京东公司大规模裁员的消息引发了舆论的热议。根据相关报道，京东向部分员工发布了一份解除劳动合同的协议，要求员工在限定时间内签字确认，否则将采取强制解除劳动合同的措施。此举引发了不少员工的担忧和不满，尤其是对于那些希望能够保留工作并享受年终奖的员工来说，他们面临着一个艰难的抉择。这一事件不仅牵动了京东员工的心弦，也引发了公众对于企业裁员方式的思考和讨论。

我们上班也经常会碰到京东小哥，算是同行，一直听说京东的员工福利待遇不错，至少比我们要多一个住房公积金，跟所有互联网大厂相比，京东的员工数量已经达到了55万。如此庞大的员工数量，还能保证足额的公积金缴纳，很不容易的。

之前都在给他们点赞，还在想着，如果哪天下岗了去京东上班，现在这波操作着实让人看不懂了。

不过看了半天，好像不是裁的一线员工，好像裁的都是一些部门，应该是公司认为的一些可有可无的管理岗位，据透露，11月底，京东开始在部分部门和地区开展裁员，裁员比例约为10%，大概就是一个100人的部门将会被裁掉10个员工。

我相信一线快递员他是不会裁的，而且，普通员工也根本不用他裁，像我们这种普通员工，每天起得比鸡早，睡得比狗晚，遇到双11双12，更是加班加点，每天平均上班时间15个小时以上，像勤劳的小蜜蜂一样，拿着微薄的工资，却源源不断的为公司创造着利润。

京东的快递员和我们是一样的，忙起来的时候连水都喝不到一口，连去上个厕所都没有时间。

不知道他们有没有开始在降提成，改天找个小哥问问。

我们这边12月份已经在开始降提成了，就这样，很多人都不准备干了，毕竟每天那么累，时间又那么长，你公司再降提成，那员工也不傻，一旦发现别的同行那里工资高，事情少，他们肯定就会跑到竞争对手那边去，自己会找到适合自己生存的空间。

反正一个企业要想屹立不倒，就必须要对员工好，如果员工的心寒了，对公司发展前景看不到希望，他们自己就会离去，就像我们公司一样，现在好多同事都感到朝不保夕，就好像时刻都会被公司逼走一样，不得人心啊，人心一散，企业还能做大做强吗？

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