1. 社保缴费基数和工资的关系

社保缴费基数是指用于计算社保费用的基础金额，一般与员工工资挂钩。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，一般的社保缴费基数是该地区的最低工资标准。如果员工的工资高于最低工资标准，则社保缴费基数为其工资。如果工资低于最低工资标准，则社保缴费基数为最低工资标准。

2. 缴费基数影响社保待遇

社保缴费基数直接影响社保待遇的金额。缴费基数越高，社保待遇也就越高，反之则待遇越低。例如，在计算养老金时，缴费基数是一个非常重要的因素。如果缴费基数高，则每月可领取的养老金也就相应地高。此外，缴费基数还影响着医疗保险等其他社保待遇的发放。

3. 公司要合法遵守规定

企业在设置员工社保缴费基数时，必须要遵守相关的规定和合法的程序。按照国家法规要求，企业应该根据员工的实际工资设定社保缴费基数，并且在缴纳社保费用时，要按照该基数进行计算。如果企业擅自设置缴费基数过低，那么员工将无法享受到应有的社保待遇。

4. 维护良好的用人环境

合法合规地设置社保缴费基数，不仅是企业合法经营的重要方面，同时也是维护良好的用人环境的基础。合理合法地设定缴费基数，可以增强员工的福利保障感和企业的社会责任感，从而帮助企业吸引更多的优质员工。

5. 总结

社保缴费基数和工资的关系非常密切。合理设定缴费基数，可以帮助员工获取到应有的社保待遇，保障其合法权益。同时，企业也应该在此基础上，承担起更大的社会责任，并创造良好的用人环境，为员工提供更好的发展机会，实现企业和员工的共赢。