社保的缴纳可以帮助参保人获得比较多方面的保障，我国法律要求用人单位需要为自己单位的在职职工进行社保的及时缴纳，职工有权进行相应的数据查看并且监督用人单位有没有完成缴纳，有些参保人为了寻求更多的发展，可能会离开原单位，选择换一份新的工作，那么换工作社保断了一个月怎么办？我们将在下文为您介绍。

换工作社保断了一个月怎么办？主要有个人补缴和单位补缴两种方式可以选择：

个人补缴：

换工作断了一个月的社保，个人可以选择用灵活就业者的身份进行社保的补缴，不过职工养老保险个人是补缴不了的，养老保险在最后是算累积缴纳年限的，所以断缴一个月的影响并不是很大，职工社保中比较需要注意的是职工医保，职工医保是按月进行缴纳的，一旦断缴超过三个月就会清零原先的医保缴纳年限，所以该参保人可以选择到所在地区的社保部门进行职工医保的个人缴纳，以保证自己在找工作的期间仍旧可以使用医保进行就医治疗费用的报销，因为一旦断缴一个月，在断交的次月就不能够使用医保进行住院医疗费用的报销了，或者是保证自己的缴纳年限能够计算累积。

在社保中还包含有失业保险、生育保险和工作保险，失业保险如果该参保人员在职的时候缴纳的时间足够，并且参保人是因为非个人原因而导致的被失业，那么可以申请失业保险金作为基本生活补助，而申领了一次失业保险金之后，也会重新开始计算，生育保险断缴会影响参保人生育津贴的申领，但是如果参保人在找工作的时候并没有生育需求，那么其实断缴影响不大，工伤保险只有参保人在职的时候才能起到相应的保障，所以离职期间工伤保险断缴对于参保人是没有影响的，参保人在找工作的时候，着重点可以放到其职工医保的缴纳中。

单位补缴：

如果该参保人在断缴一个月之后重新找到了新的工作，那么可以向新的用人单位申请进行这一个月的社保补缴，但是需要由自己先承担着一个月的个人费用和原属于用人单位的费用，另外，个人在进入新的工作之后，如果所处的用人单位没有为其进行社保的缴纳，也是可以要求用人单位进行补缴的。

对于参保人来说，仅仅是断缴一个月社保其实并不会造成很大的影响，但是假若参保人对于就医治疗的需求比较多的话，那么一定要注重对于自己医保的参缴，保证医疗保险缴纳的延续性，才能够使得自己的医保报销权益能够有效享受，以灵活就业者的身份进行职工社保的参缴，对于参保人的资金压力还是比较大的，因为灵活就业社保参保人员不仅需要缴纳个人部分，还需要缴纳原属于用人单位的部分，如果选择的缴纳标准太高，断保的风险是比较大的，具有求职意向的参保人，最好还是进入到用人单位参与工作，这样可以减少一定的社保缴纳压力。

那么以上就是关于“换工作社保断了一个月怎么办？”的介绍，希望能对您有所用处。