1. 灵活就业女性退休年龄

对于灵活就业的女性而言，退休年龄不同于传统企业员工的退休年龄。根据国家规定，一般是55岁退休。这个规定是为了保障老年人的生活质量，给他们更多的时间休息、旅游和享受生活。

2. 灵活就业与退休规定的关系

灵活就业是指个人在家庭区、社区等地点承接社会上的工作，进行兼职、分时、临时、网络等多种形式的工作。灵活就业的女性在工作的时候更加自由，但是需要自己负担社保和退休金等费用。因此，灵活就业与退休规定也有一定的关系。

3. 灵活就业女性退休难点

由于灵活就业女性不像传统企业员工一样有固定的工作、稳定的工资和保障，他们的退休问题也更加棘手。一方面，灵活就业女性需要自己负担社保和退休金等费用，需要自行建立保障机制。另一方面，由于他们的工作形式不稳定，难以累积充足的退休金。

4. 解决灵活就业女性退休问题

为了解决灵活就业女性的退休问题，我们应该采取以下措施。首先，政府应该加强监管，建立起灵活就业女性的社保和退休金保障机制，确保他们的利益不受损失。其次，行业协会和社会团体也应该积极发挥作用，为灵活就业女性提供更多的帮助和服务，帮助他们建立退休金和保障机制。此外，灵活就业女性自己也应该提高自我保护意识，充分了解保险等相关信息，积极建立财务和保障计划，为自己的退休生活创造更好的条件。

在改革开放及市场经济发展的今天，越来越多的女性选择灵活就业。如何保证他们的退休金和保障是一个社会需要关注和解决的问题，需要政府、行业协会和社会团体及灵活就业女性自身共同努力。