企业社保中断会对员工和企业产生重大影响，这是一个我们不能忽视的问题。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它们在员工的个人生活、健康和未来都起着至关重要的作用。一旦企业社保中断，员工将面临失去社会保障的风险，而企业也将面临法律和经济方面的挑战。因此，我们有必要深入了解五险的作用，并认识到断缴社保的影响是前所未有的挑战。

我们先来看一下，这五项保险的作用分别是什么？

养老保险，这个相信大家都知道，到退休年龄，交养老保险满15年的，才可以在退休后领取养老金。那么你能领取的养老金的多少，跟你养老保险的缴费年限，缴费基数是有很大关系的。

因为我国养老金的领取机制是多缴多得，所以缴纳的时间长，缴费基数高，那么你能领取的养老金就高。

在企业，养老保险的缴费比例是，企业承担16%，划入社会统筹，个人缴纳8%，计入个人账户。

医疗保险，顾名思义，是管医疗的。这项保险也是很重要的。因为我们每个人生病的时候都能用到它。人们都说，有了医疗保险，减轻了很多人的医疗负担。

医疗保险的缴费费用是企业缴纳8%，划入统筹，生病住院的时候，用于报销。个人缴纳2%，按照年龄的不同，计入个人账户的标准也不一样，可以用来买药等。

失业保险，这项保险，主要是就业人员失业后保障基本生活的一项保险。

也就是说失业人员在失业后，由于没有生活来源，可以领取失业金。

当然失业金也是需要符合条件才能领取的，缴纳失业保险满一年，并且非个人意愿失业的，才能领取。

青岛现在是每月1890元。

生育保险，这项保险是管女职工生育的，像生育费用的报销，生育津贴的发放，都是从生育基金里来发放的。

工伤保险，这个想必大家也都知道，工作难免会受伤，那么在工作时间，工作地点，因工作原因受伤的，可以认定为工伤。

那么工伤所发生的工伤费用，康复费用，以及鉴定伤残后的补助金都是工伤保险基金来支付的。

通过以上，可以看出来，五项保险各司其职，每一个都很重要是不是。

那么我们今天来看一下，社保断交后，会有哪些影响呢？

养老保险断交的话，影响的就是养老金的问题了。

上面已经说了，养老金多缴多的，如果断交的时间越长，那么养老金也会相应的减少。

甚至也有可能在你到退休年龄的时候，养老保险还没缴纳满15年。

医疗保险，医疗保险断交的话，影响还是比较大的。

因为在你医疗保险断交的这段时间，如果你生病住院的话，是没法享受报销的。那么可能就造成了医疗费上的负担。

补交的话，只能在补交后的次月起才能享受报销。

所以这一点大家还是要注意的。可以在失业后，缴纳灵活就业的医疗保险，这样就不会造成这些问题了。

另外，生育保险，断交后，对女职工生孩子的医疗费用报销和生育津贴的领取上可能会有影响。

因为很多地区，也是要求女职工在生育前连续缴费满12个月，才能享受。

失业保险和工伤保险断交后的影响不是很大，失业保险中断，无非就是累计领取失业金的年限减少了。工伤保险是针对在职时受的伤害，那离职了，作用就不大了。

五项保险，各自有各自的作用，断交后，也会有一定的影响的。

所以准备离职的小伙伴们，要找好新的工作，在离职哦。

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