1. 雇用童工从事危重劳动是一种严重的侵犯儿童权益的行为，违反了劳动法的规定。劳动法规定，禁止雇用未满16周岁的青少年从事危重劳动，如高空作业、井下作业、爆破、有害物质接触等。

2. 雇用童工从事危重劳动会对儿童的身体和心理造成伤害。危重劳动需要具备高强度、高风险的特点，对儿童的身体健康和心理发展都会产生影响。儿童在没有足够的身体、心理和经验准备的情况下从事危重劳动，很容易出现身体受伤、生病或直接致死的悲剧。

3. 雇用童工从事危重劳动还会导致教育重心的偏移。儿童是国家的未来和希望，他们应该在教育上得到重视和保障。然而，如果儿童长期从事危重劳动，就意味着他们没有足够的时间和资源去接受教育，缺乏必要的知识和技能，未来的发展前景会受到影响。

4. 对于雇佣童工从事危重劳动的单位和个人，必须承担相应的法律责任。法律规定，任何单位或个人都不得雇用未成年人从事违反国家规定的劳动。如果违反规定，应当吊销劳动许可证或暂停劳动合同并承担相应的法律责任，同时还会受到社会舆论的谴责。

5. 在保障儿童安全和健康的同时，也要加强对雇佣童工从事危重劳动的管理。加强对企业的监管和查处，提高违规成本，打造安全、健康的劳动环境，营造尊重、保护儿童权益的社会氛围。

6. 总之，雇佣童工从事危重劳动是一种不人道、不负责任的行为，必须引起全社会的高度重视和坚决制止。

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