1. 参保地的五险一金缴纳比例对扣除后实际工资影响很大。

在中国，五险一金是指社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等六项，这些保险的缴纳比例在不同的地区有所不同，会对扣除后实际工资产生很大影响。因此，要求不同地区的员工和用人单位在招聘和劳动合同签订时注意确认五险一金的缴纳比例。

2. 五险一金缴纳比例建议查阅最新政策或向当地人社部门咨询。

五险一金缴纳比例是根据政策制定的，随着政策的变更，五险一金的缴纳比例也可能会有所调整。因此，为了确保个人和用人单位缴纳的五险一金符合最新政策要求，建议查阅最新政策或向当地人社部门咨询。特别是企业和用人单位，应当关注当地最新政策，及时调整和缴纳五险一金，保障员工的权益。

3. 最终扣除的五险一金金额应该为工资的10~20%左右。

根据不同地区的政策规定，扣除后实际工资的五险一金金额在工资的10~20%之间。但是在低收入群体中，五险一金的比例未必能达到这个标准，因此需要特别关注。此外，对于高收入人群，缴纳五险一金的比例也可以高于这个标准。总之，对于每个人来说，了解自己所在地区的五险一金比例是很有必要的。

4. 总结：

五险一金是保障员工权益的一项重要制度，也是非常良心的政策，但是每个人都要注意了解自己所在地区的五险一金缴纳比例，避免出现误解和争议。同时，用人单位应当及时调整和缴纳五险一金，保障员工的权益。