个人征信能反映每个人的诚信度，一般在办理信贷业务时会查借款人的征信，可也有不少单位招聘也对征信有要求，在员工入职前会查其征信报告。那么单位有资格查员工征信吗？下面就一起来看看。

一、单位有资格查员工征信吗？

没有资格，理由如下：

1、员工的征信报告记录了其近5年的信用状况，包括个人基本信息、借贷记录、查询记录，以及公共记录等，这些属于每个人的隐私，任何人没有权利在未经本人允许的情况下私自查询对方的征信，否则就是侵犯了隐私权。

2、每个人的征信报告只有在两种情况才能被查询，一个是本人查询自己的征信；一个是授权别人查询自己的征信。因此如果单位要查员工征信，需要和员工签订授权协议书才有资格查询；若没有获得授权是无法进行查询的。

3、不过单位虽然没有资格直接去查员工的征信，但是可以让员工主动提供自己的征信报告，这种情况不算侵犯隐私。毕竟员工肯提供征信报告，说明是同意单位的做法的。当然员工也可以不提供，但可能会失去这次入职机会。

二、单位为什么要查员工征信？

从单位的角度来看，查员工征信的目的主要是为了判断员工是否守信，消费习惯好不好，有没有大额负债等。

毕竟在银行、公务员、事业单位、国企等单位，此外像财务，出纳，高管等关键岗位，对员工的诚信度要求比较高，通常只有信用好的人才能胜任。因此，单位把员工的征信作为用人标准之一也是合情合理的。

三、单位怎么查询员工征信？

如果单位要查员工征信，一般是通过以下两种方法：

一种是在获得员工授权后，带上员工提供的征信查询委托书、员工本人身份证复印件，单位查询人的复印件，前往当地的征信分中心在网点柜台或者是自助查询机上查询，然后将员工的征信报告打印出来。

一种是由员工自己带上本人有效身份证前往当地征信分中心查询征信报告后打印出来，再将征信报告交给单位人事。

注意，这两种查询方法都是在线下渠道进行查询，会涉及收费问题。一般情况下每个人每年有两次免费查询征信的机会，超过次数每次收费10元。因此如果是员工本人在当年还没有去查征信，则此次查询不需要收费，非本人查询就要收10元的费用。

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