董宇辉，一个普通的白领，在深夜揭晓的那一刻，经历了一次身份的巨大变迁。曾经平凡无奇的他，被一桩惊人的推理案件所牵扯，成为了人们瞩目的焦点。从此，他的生活发生了翻天覆地的变化，让他陷入了前所未有的危机与挑战中。身份的大变让他不得不重新审视自己，也使得他逐渐意识到生活并非想象中那样简单与安逸。他将如何面对这个崭新的世界和未知的命运呢？这个普通男子的故事，即将展开。

今早，东方甄选的直播预告直冲微博第一热搜，董宇辉身份变了！

继“小作文”风波不断发酵、孙东旭被免去CEO职务、董宇辉现身俞敏洪直播间回应风波；

今日凌晨，东方甄选发布了新直播预约，其中董宇辉的介绍从“带货主播”变为“东方甄选高级合伙人”。

看到这个消息，不少网友都在拍手称赞：支持俞敏洪老师！支持董宇辉！支持东方甄选！

回顾“小作文”风波

12月5日，东方甄选的小编突然在评论区扔下一颗弹：“每一次小作文都是文案创作团队写的…大家互相协作，才有了一篇篇的专场小作文。”

该小编在评论区多次回复，每个字眼都透露出了对董宇辉的针对与不满，因此引发董宇辉粉丝们不满。

经过几天的发酵，董宇辉的粉丝对小编的针对愈发不满，一群自称“董宇辉的某地丈母娘”的网友，闯入东方甄选直播间“叫板”。

12月12日，东方甄选小作文风波发酵，CEO孙东旭回应：极端观点是对董宇辉的捧杀。

12月13日，董宇辉抖音发布长文回应了“小作文”一事，反对以“饭圈”名义对任何人进行污名化；

12月14日，挖人消息沸沸扬扬，各大电商企业都有意挖董宇辉，甚至有人愿意出5亿违约金挖董宇辉。

12月16日，俞敏洪在个人抖音直播间里与董宇辉二人出面回应相关舆论热议问题。

直播间里，董宇辉说到：“如果我的存在对东方甄选好，我会继续在；如果对东方甄选不好，我可能会离开，看俞老师的调整。”

过去10天里，围绕东方甄选与董宇辉的话题只增不减，广大网友都在共情老实的打工人——董宇辉。

董宇辉最初因为才华横溢，频出金句而出圈，后来又凭借一篇篇小作文收获了大量的粉丝。

例如直播卖大米时，他说：“没带你去看过长白山皑皑的白雪，没带你感受过十月田间吹过的微风，没带你去看过沉甸甸的弯下腰、犹如智者一般的谷穗，没带你去见证过这一切，但是亲爱的，我可以让你品尝这样的大米。浪漫不止星空花海，还有烟火人间。”

董宇辉的每场直播，都会超出商品本身，谈论爱，谈论生活，谈论梦想。

在“家人们买它、买它”的时代下，董宇辉这样的上知天文下知地理的带货主播自然深得人心。

但这次的“小作文”风波直接将长矛对准了董宇辉，广大网友当然不买账。

东方甄选面临二选一？

随着“小作文”事件的进一步发酵，越来越多的人好奇东方甄选是否面临2选1的僵局？

对此，东方甄选的创始人俞敏洪回应：没那么严重。

“本来是一件内部的小事，因为处理不当，变成了汹涌澎湃的网络舆情；首先小编作为员工，在东方甄选的官方账号上发布自己的观点，而且一发再发，这种做法严重缺乏职业精神，也说明公司管理上，有很大漏洞。”

除了东方甄选的小编接二连三的在官方账号放话挑战公司台柱，丝毫不顾及公司的形象；

东方甄选CEO孙东旭的回复也是耐人寻味的，在事情发酵了几天快停歇的时候，他又出来加了一把火，明确表示：有相当一部分小作文，就是幕后团队写的。

由此可见，东方甄选内部管理确实出现了很大的问题。

只能俞敏洪出来为这次的“小作文”事件画句号。

12月17日晚间，东方甄选在港交所公告称，董事会已于12月16日议决解除孙东旭的行政总裁一职，并罢免其公司执行董事职务，即时生效。

此次罢免孙东旭（东方甄选前CEO），俞敏洪在直播间表示：免职孙东旭与董宇辉无关，孙东旭依然会留在公司，为东方甄选做贡献。

再到今天凌晨，东方甄选突然发布12月18日晚上八点的直播预告，海报里董宇辉身份升级，成为了东方甄选的高级合伙人。

对此，不少网友表示：董宇辉值得！俞敏洪高见！

如今看来，孙东旭暂时退出了东方甄选的台前。

留住明星员工

是好的转折点

随着董宇辉的升职，东方甄选的“小作文”风波，终于告一段落。

其实，俞敏洪留住了董宇辉，对东方甄选的好处诸多。

1、留住优秀人才，为企业发展助力

东方甄选最初火爆全网的原因就是一群知识丰富的老师转型成为了带货主播，在直播间教知识，吸引了不少的观众，人们不仅仅是来买东西，更是来“听课”。

而留住董宇辉，也是为东方甄选的直播团队留住优秀人才，保证了东方甄选直播团队的稳健发展。

曾经，俞敏洪一直留不住明星员工，罗永浩，李笑来，徐小平……但这次他留住了董宇辉，为东方甄选的直播团队打了一剂黏合剂。

2、提拔优秀人才，双向奔赴

董宇辉一路跟随着俞敏洪，他常常挂在嘴边的一句话是“士为知己者死”，足以表明他对俞敏洪的忠心。

无论是在场观几十人，还是十万人的直播间，董宇辉都在认认真真的直播、授课、卖货。

随着东方甄选火爆，董宇辉也坚信俞敏洪不会亏待自己，他认为自己得到的也已经够多了，并不追求绝对高的回报、无限大的数字。

对于董宇辉这样忠实能干的员工，公司必须要保护，提拔董宇辉，才能实现企业和员工的双向奔赴。

3、重用优秀老员工，激励更多新员工

董宇辉是跟着俞敏洪从荒芜走出来的忠心员工，在东方甄选还没火起来的时候，董宇辉和其他老员工，不离不弃，坚定不移的支持着俞敏洪。

无论是业绩，还是资历，董宇辉都拿得出手。

此次董宇辉的委屈，观众在看，客户在看，东方甄选的其他员工也在看。

东方甄选选择重用董宇辉，不仅能够平息“小作文”事件，也能够很大程度地激励其他的员工。

引导其他员工向优秀员工学习，增加对公司的信任度与安全感。

董宇辉升职也在告诉我们：始终在脚踏实地、仰望星空的人，终究会有出路。