在当今社会，随着环保意识的不断加强和可持续发展的迫切需求，ESG（环境、社会和治理）成为了年轻人选择岗位时的重要考量因素之一。越来越多的年轻人开始意识到自己的工作不仅仅是为了赚钱，更是为了影响社会和环境做出贡献。因此，他们更倾向于选择那些注重企业社会责任、环保可持续发展和社会公平正义的企业和岗位，以实现自我价值的最大化。ESG不仅仅是一种趋势，更是一种价值观的体现，它为年轻人提供了新的选择岗位的可能性。

原标题：金融ESG平均薪资涨幅最高超50%? 彭华岗：ESG有望成为年轻人的一大择业方向

凤凰网财经讯 博鳌亚洲论坛2023年年会于3月28日至31日在海南博鳌举行。3月29日，由凤凰网财经、北大国发院联合主办的“2023博鳌•凤凰网梧桐夜话“同期在博鳌举办，活动汇聚博鳌与会官员、学者、企业家及媒体人共聚一堂，就“开放共赢，构建美好未来”这一主题进行展望。

国务院国资委原秘书长、中国企业改革与发展研究会首席专家彭华岗在接受凤凰网财经采访时表示，ESG越来越成为衡量一家好公司的重要标准。ESG强调将价值关注点从股东视角转向范围更加广泛的利益相关方视角，正在重塑商界的价值观与生态，引导企业追求商业价值和社会价值的统一，推动商业活动更负责和更可持续，助力实现“商业向善”的美好愿景。

有机构发布的2023人才趋势报告显示，金融ESG平均薪资涨幅最高超50%，谈及ESG目前在就业市场的火热，彭华岗称ESG有望成为年轻人的一大择业方向。随着国内ESG的蓬勃发展，市场对ESG人才需求激增，围绕ESG信息披露、ESG评价、ESG能力建设等形成的相关衍生产业链初具雏形。ESG领域拥有着广阔的就业前景。

一是就业方向多元，ESG人才既可以选择上市公司、金融机构、咨询公司等不同类型的雇主，也可选择信息披露、评级、管理提升等不同方向。二是薪资待遇可观，《2022CSR经理人职业发展调研报告》显示，参与调研的CSR经理人中，年薪达到100万元以上的有6%，50万元-100万元的占比为20%，30-50万元的占比为23%，表明将近半数从事可持续发展相关岗位的经理人年薪超过30万元。

对在ESG领域刚刚起步的公司，可以考虑从以下四个方面重点发力，推动ESG工作有序开展。一是形成对ESG的统一认知。公司内部需要尽快对ESG的内涵和重要性形成统一认知。二是做好ESG治理的顶层设计。构建高层参与、横向协调、纵向联动的ESG管理组织体系。

三是梳理ESG关键议题。从ESG风险防范和价值创造两个维度，找准公司ESG的关键议题。四是增强ESG信息披露的主动性。以编发ESG报告作为推动ESG工作的重要抓手。

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