1. 工伤不干活会被辞退吗？

在中国劳动法规定中，雇主不得因个人的事故伤害劳动者而予以解雇。因此，如果一个员工因工伤而不能工作，雇主无权单方面将其辞退。

2. 但是，员工应履行的义务是什么？

在工伤期间，员工仍需要履行一定的义务。一方面，员工需要积极配合公司或雇主的工伤认定程序，提供必要的证明材料，以便顺利申请工伤待遇。另一方面，员工需要积极配合公司或雇主的康复工作，接受治疗并尽力恢复工作能力。

3. 那么，工伤期间员工应该享有哪些权益？

根据中国劳动法和相关政策，员工在工伤期间享有一定的权益保障。首先，员工有权享受工伤医疗和康复待遇，包括免费医疗和药物费用的报销。其次，员工享有工伤期间的工资待遇，待遇金额根据劳动合同或相关规定来确定。最后，员工在工伤期间也有权依法休息和接受康复治疗，不需要参加工作或执行其他任务。

4. 能否以工伤为理由解雇员工？

在某些情况下，雇主有权解雇员工，但必须符合法定条件。例如，如果员工因工伤无法继续从事原职工作，而公司没有其他适当的职位可供安排，雇主可以解雇该员工。但是在这种情况下，雇主需要支付相应的经济补偿。

5. 总结

根据中国劳动法规定，工伤不会成为雇主单方面解雇员工的理由。员工在工伤期间有权享受工伤待遇和相关保障，雇主则需要履行相应的义务。只有在特定情况下，如员工无法继续从事原职工作且公司无其他适当岗位时，雇主才可以解雇员工，但需支付相应经济补偿。